Войти Зарегистрироваться Войти через
Главная › Все вопросы › Работа и бизнес › Работа › Работник - работодатель
Vaya Con Dios 18 июня 2007 года  

Хочу в отпуск

Работаю в фирме с 15 октября 2006 года, но начальник сказал, что в трудовой будет написано, что я принята с 1 ноября. При любом раскладе с 1 июня я уже имею право на отпуск. Графика отпусков нет. Начальник говорит, что, хотя я имею право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, он не обязан мне его предоставлять. А обязан только по истечении года работы. Секретаря у него нет, поэтому подать заявление ему я могу только лично, но он отказывается расписываться на втором экземпляре о том, что получил заявление. К тому же если я уйду в отпуск, боюсь, мою работу делать будет некому (у нас есть второй верстальщик, но со всем объемом работы он в необходимые сроки не справится).
Поэтому шансы на то, чтобы получить отпуск этим летом у меня минимальны. Неужели придется ждать, когда истечёт год? Или есть какие-то варианты?
Лампидокла 18 июня 2007 года
60 50
Вариант - отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Или через суд. В обоих случаях, вряд ли дальше Вы будете там работать.
Раз есть "необходимые сроки", то можно договориться - Вы заканчиваете свой кусок работы до... числа. Затем Вам предоставляют 1 или 2 недели отпуска. Остальное возьмете после года работы.
Написать комментарий
Оценить:
1очень плохой ответ
2плохой ответ
3средний ответ
4хороший ответ
5отличный ответ
Вариант. Попробую обсудить это с начальством. — Vaya Con Dios
А вот насчет заказного письма... я даже не знаю, по какому адресу его отправлять. В офисе, где мы работаем, начальник появляется набегами на 1-2 часа, и то не каждый день. Основное его место работы - Аграрный университет. Разве что туда отправлять... — Vaya Con Dios
Анна. 18 июня 2007 года
50 50
Начальник Ваш, конечно, не прав, отказывая в предоставлении отпуска. Если хотите дальше работать в этой организации, то придется договариваться с начальством по-хорошему (предложить ему что-либо: взять дополнительный объем работы, завтраки ему готовить и т.д.). Думаю, что Вы знаете, что необоснованный и незаконный отказ в предоставлении отпуска (к тому же отсутствие графика отпусков является также существенным нарушением) дает Вам право обратиться за защитой в уполномоченные на то органы. Но в таком случае, Ваше пребывание на данной должности, скорее всего, будет очень неприятным.
Написать комментарий
Оценить:
1очень плохой ответ
2плохой ответ
3средний ответ
4хороший ответ
5отличный ответ
Roman B 18 июня 2007 года
50 50
Согласен с предыдущим автором, насколько работникам неприятны начальники не дающие отпуск, когда они хотят, настолько же и начальникам неприятны работники, требующие отпуск без оглядки на интересы компании...

только путем компромисса... очень трудно отпустить незаменимого работника на большой срок, отсюда выход- дели свой отпуск по неделям...

вообще, это неправильно, с точки зрения корпоративной этики, требовать отпуск сразу после 6 мес работы...
Написать комментарий
Оценить:
1очень плохой ответ
2плохой ответ
3средний ответ
4хороший ответ
5отличный ответ
Ну, вообще-то я не требовала, я просто поинтересовалась.
А мне вот так ответили. — Vaya Con Dios
Синдбад 18 июня 2007 года
25 25
Господи,где же вы так работаете? График - необязателен, но дата приема - это как Максимов пишет все письмом.Поищите приличнее работенку-то.
Написать комментарий
Оценить:
1очень плохой ответ
2плохой ответ
3средний ответ
4хороший ответ
5отличный ответ
у нас в городе так, где платят нормально, в большинстве случаев такая вот ерунда с соблюдением ТК. А в муниципальных организациях платят копейки. — Vaya Con Dios
Не думаю что вежде, но в любом случае вам можно лишь посочувствовать, всего вам доброго. — Синдбад
Практически везде. Если же есть что-то более-менее нормальное, то это не пересекается с моими профессиональными навыками.. :( — Vaya Con Dios
Загрузка...